人事经理

1. 制定人力资源战略规划：根据公司的发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。

2. 招聘与选拔：负责员工的招聘、选拔和录用工作，确保公司能够吸引和留住优秀人才。

3. 培训与发展：设计和实施培训项目，提升员工的能力和技能，支持员工的职业发展。

4. 绩效管理：建立和完善绩效管理系统，对员工的工作表现进行评估和激励。

5. 薪酬与福利管理：设计员工的薪酬和福利方案，确保公平合理的薪酬体系。

6. 劳动关系管理：处理劳动关系问题，确保公司与员工之间的和谐关系。

任职要求：

1. 45以下，统招本科以上学历。

2. 10年以上汽车行业经验，5年以上汽车零部件人事经理/部门负责人经验。

3. 擅长人力资源规划，人才盘点，人才培养。

4. 具备优秀的沟通能力，善于与各部门协作，解决员工问题。

5. 要求熟悉劳动法、社保政策、薪酬设计等相关法律法规。

6. 具备数据分析能力，能够通过数据优化薪酬激励体系。