人事行政主管

1.招聘与选拔：负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助完成员工招聘流程。

2.员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工档案。

3.培训与发展：组织员工培训，评估培训效果，促进员工职业发展。

4.绩效管理：协助制定和实施员工绩效考核体系，收集和分析绩效数据。

5.行政事务：管理公司日常行政工作，如办公用品采购、会议室预订、文件管理、员工活动组织等。

6.法律合规：确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规。

员工沟通：作为员工与管理层之间的沟通桥梁，处理员工咨询和投诉。

任职要求：

1.教育背景：人力资源管理、行政管理或相关领域的专科以上学历。

2.语言背景：英文流利者优先考虑

3.工作经验：有一定的人力资源或行政管理工作经验，了解劳动法律法规。

4.专业技能：熟悉人力资源管理系统，具备良好的数据分析能力。

5.沟通能力：具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通。

6.组织能力：能够高效组织和管理多项任务和项目。

7.法律意识：对劳动法、合同法等相关法律法规有一定的了解和认识。

8.计算机技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。