人力资源专员（招陪方向）

1.需求分析与岗位分析

与各部门沟通，了解人员需求情况，分析岗位要求和任职资格，制定详细的招聘计划。

2.招聘渠道拓展与维护

熟练运用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场、猎头等，拓展人才储备。

维护良好的渠道关系，确保招聘渠道的有效性和稳定性。

3.简历筛选与面试组织

对收到的简历进行筛选，初步评估候选人是否符合岗位要求。

安排面试，包括确定面试时间、地点、流程等，并及时与候选人和面试官沟通。

4.人才评估与录用

协助面试官进行人才评估，提供专业的招聘建议。

跟进录用流程，包括背景调查、录用通知发放等。

培训工作

1.培训需求调研与规划

通过与各部门沟通和分析员工绩效数据等，了解员工的培训需求，制定年度、季度和月度培训计划。

2.培训课程开发与优化

根据培训需求，开发新的培训课程或优化现有课程，确保课程内容符合公司业务发展和员工成长需要。

3.培训实施与效果评估

组织实施各类培训项目，包括内部培训和外部培训，确保培训顺利进行。

通过问卷调查、测试、绩效观察等方式评估培训效果，收集反馈意见，不断改进培训工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源、劳动关系、心理学等相关专业。

2.3-5年招培工作经验，能独立开展工作；

3.有制造行业机械、电气、项目管理及生产一线招聘经验，有猎头工作经验优先考虑；

4.能独立负责培训规划、培训课程组织实施，有讲师经验及培训课程体系开发优考虑。

5.思路清晰，良好的沟通协调能力及组织能力，能承受一定工作压力。