招聘主管

2、负责制订人力资源部门年度和月度的工作目标、工作计划并组织实施

3、组织制订、执行、监督公司人事管理制度

4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

5、根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置

6、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作...