高级薪酬绩效经理

1、薪酬体系的搭建：根据公司人力资源战略规划，研讨并制定薪酬体系、奖励机制等薪酬激励方案与制度，并确保合理性和公平性。

2、薪酬体系的管理：负责外部薪酬调研以及内部薪酬数据分析，确保薪酬体系的竞争力和内部的公平性。完善公司薪酬体系、并监督实施。

3、绩效体系的管理：实施员工绩效考核和评价体系，并对员工绩效进行评估和反馈。

4、预算与成本控制：负责人力成本预算过程管理及结果评价，负责人效指标分析并推动优化。

5、设计并实施中长期股票期权激励机制，包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等。

6、其他职责：指导并协助业务部门，完成各岗位激励方案的设计及确定工作。完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1、教育背景：本科学历，人力资源、法律、心理学等相关专业优先。

2、工作经验：6年以上人力资源工作经验，其中薪酬管理经验不低于3年。具备有咨询公司背景的优先。

3、技能要求：了解人力资源管理各模块工作，精通薪酬绩效管理，具备较强的法律合规意识。

4、素质要求：

具备良好的沟通能力、学习能力、执行力及逻辑思维能力；对数据敏感度高！具有良好的职

业道德，踏实稳重，工作严谨，责任心强。