HR总监
2.5-3万·13薪淮安市本科不限经验
职位描述
【岗位职责】
1. 战略规划：
o 根据工厂业务目标，制定人力资源战略（招聘、薪酬、绩效、员工关系等）；
o 优化组织架构，提升人效，支持产能扩张与成本管控。
2. 团队管理：
o 领导HR部门，统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等全模块工作；
o 建立工厂人才标准，完善关键岗位（生产、技术、外贸）的招聘与留存机制。
3. 制度落地：
o 设计并推行绩效考核、薪酬激励方案，提升员工积极性；
o 制定合规的劳动管理制度，防范用工风险（尤其涉外劳务或跨境用工场景）。
4. 文化塑造：
o 推动工厂企业文化落地，增强团队凝聚力；
o 处理员工冲突及突发事件，维护和谐劳资关系。
5. 跨部门协同：
o 与生产、财务、外贸团队紧密合作，提供人力资源支持；
o 向总经理汇报人力成本分析及人才策略建议。
【任职要求】
1. 硬性条件：
o 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
o 10年以上HR经验，其中至少5年制造业HRD或HRVP级别经验；
o 熟悉中国劳动法及地方政策，有跨境用工或外贸行业经验者优先。
2. 核心能力：
o 精通人力资源全模块，尤其擅长组织发展（OD）和绩效激励设计；
o 具备工厂一线管理经验，能适应生产型企业的快节奏；
o 数据敏感，能通过人力成本分析驱动决策。
3. 软性素质：
o 性格沉稳，决策果断，具备高层管理者同理心；
o 优秀的谈判与跨部门协调能力，能平衡员工诉求与工厂利益。
【加分项】
61 有环保/新材料行业背景；
61 主导过工厂从0到1的团队搭建或千人规模企业HR体系改革；
61 持有高级人力资源管理师证书。
【我们提供】
61 高于行业水平的薪资；
61 直接向总经理汇报，影响核心决策。
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