od组织发展总监（医药方向）

核心职责：

1. 组织战略与架构设计诊断业务战略与组织匹配度，设计敏捷型组织架构（覆盖营销、研发、生产等板块），同时支持集团其他事业部（如大健康、国际贸易等）的改革与发展，确保文化融合与效能提升2. 职级体系与人才梯队建设搭建符合医药行业及集团及各板块特性的职级、任职资格及发展体系，设计高潜人才盘点机制，规划关键岗位及继任者计划等3. 组织效能优化通过人效分析（如人均研发产出、销售单元ROI）驱动编...