组织发展主管

2）组织制定公司生产效率激励方案，负责日常产量工时、批箱效率核算等，推动批箱效率异常改善；

3）组织优化公司人效管控机制及工人编制管控，联合部门落实人效改善措施，推动人效提升；

4）参与设计并落实人才培养项目相关工作，推动公司人才培养项目顺利开展，提升干部胜任力；

任职资格:

1、大学本科或以上学历，2年以上大中型制造企业组织绩效管理、运营管理或综合管理类岗位相关工作经验，对人效管控有一定的认识和了解

2、熟悉和了解企业管理基本知识，理解企业组织发展/运营环节的基本内容，对目标管理、人效管理、人才发展等相关工具和理念有一定的了解

3、性格沉稳，具备成长性思维，工作主动积极、敢于担当、敢于创新

5、良好的学习能力、组织协调能力，人际沟通能力、具有较好的抗压能力。