人资总监/人资经理

1、人才引进：根据公司战略要求，能前瞻性的储备和引进优秀人才；

2、岗位梳理：根据公司业务制定岗位职责、工作流程，并匹配对应人员；

3、薪酬绩效：可以根据公司各岗位的工作内容做出适合该岗位的考核方案和薪酬体系，方案和体系应该公平公正。并根据岗位制作培训材料，进行培训提高相关员工的基本能力；

4、劳动关系：维护公司与员工的劳资关系，对接政府各人资相关管理部门

5、其他常规人资的日常工作；

二、任职要求：

1、大中型制造业企业或制造业为核心的集团公司人力资源从业经历，主管过招聘、绩效薪酬；

2、有建材制造、运输等行业经验，能够下基层，了解并熟悉生产现场的人员工作；

3、人脉资源广泛；为人正派；有较强的抗压能力，可以接受背调。

三、福利待遇：

1、6000-15000，能力优秀者可以面谈，五险一金，双休