人事行政专员/主管

3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、语言表达能力强，能够准确、清晰地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；

5、独立工作能力强，接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；

6、熟悉所在行业的招聘特点；

7、月收入在4K-8K。

岗位职责:

1、主要负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据公司发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约面试人员；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。薪资待遇：试用期4000，转正5000，无责底薪