绩效薪酬经理

1、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定公司薪资福利政策及计划，管理和监控公司人力成本；

3、负责员工关系案件，如员工投诉、劳动仲裁、工伤等事件处理；

4、工资和社保的闭环管理，保证社保费用和工资扣款费用的账实一致性；

5、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应人事报表；

6、负责人事工作的落实和执行审查。

职位要求：

1、统招本科学历，熟悉国家劳动人事政策法规，有过SSC经验或者物业行业尤佳；

2、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练运用函数及办公软件；

3、有责任心,有耐心，处事灵活、有条理；反应敏捷，有较强的危机应对和沟通能力，抗压能力较强。