人力资源管培生

1、编制管理：根据业务需求，制定全年度编制预算，过程跟进编制实施；

2、招聘工作：入职前期负责中基层岗位的招聘工作，转正后负责整个招聘模版的具体业务，包括岗位需求审核、岗位JD梳理、招聘渠道维护、人员面试、人才测评等招聘全流程；

3、合规管理：按照劳动法与公司制度要求，维护合规管理制度，避免合规风险；

4、模块轮岗：根据模块学习情况，轮岗人力其他模块学习。

岗位要求：

1、态度：踏实肯学、诚实守信，立志在人力资源专业模块有所发展。

2、地点：黄石阳新办公，后期根据在岗情况安排事业群、集团轮岗，要能接受地点方面的安排。

3、其他：公司定位国际化路线，英语有特长优先录取。