营销总监1名

1.销售战略与目标管理：制定公司年度／季度销售战略，明确市场定位、目标客户和销售路径；分解销售目标至团队或个人，并监督执行进度，确保业绩达成；分析市场趋势、竞争对手动态，调整销售策略以保持竞争优势。

2.团队管理与激励：组建、培训和管理销售团队；制定销售绩效考核标准，激励团队提升业绩；定期组织销售培训，提升团队谈判技巧、客户管理及行业知识。

3.客户开发与关系维护：主导大客户开发，建立长期合作关系，提高客户忠诚度；监督客户拜访、商务谈判及合同签订流程，确保销售合规性；优化客户分级管理，提高客户留存率和复购率。

4.销售数据分析与优化：监控销售数据，定期复盘业绩；向高层汇报销售业绩，提供市场反馈，支持公司决策。

5.跨部门协作：与产品部沟通市场需求，推动产品优化或新产品开发。

6.销售政策与合规管理：制定销售政策，确保执行一致性；监督销售合同的合规性，防范法律风险；处理重大客户投诉或商务纠纷，维护公司利益。

任职要求：

1.35岁以下，大专及以上学历，相关工作经验5年以上，有同行业经验要求可放宽。

2.战略思维：能制定长期销售规划并落地执行。

3.团队领导力：擅长激励和管理销售团队，提升战斗力。

4.客户谈判能力：精通大客户开发与商务谈判技巧。

5.数据分析能力：能通过数据优化销售策略。

6.抗压能力：适应高强度工作，应对业绩挑战。薪资福利：薪资30-60万/年，具体面议，提供五险、带薪年假、节日福利等