人事专员

1、负责总公司及全国子公司的招聘需求管理，严格按照公司流程进行招聘，包括需求审批、岗位分析、招聘渠道选择、招聘信息发布等。

2、有效管理各部门及子公司编制数，确保招聘符合公司预算控制。

3、根据招聘需求审批，在1个工作日内评估合适的招聘渠道并发布招聘信息。

4、确保招聘流程高效，一般在4-6周内完成人员入职。

5、负责候选人员（除一线服务人员外）的背景调查工作，确保录用人员的真实性和可靠性。

6、进行招聘效果的定期复盘，编制月度招聘报告，并根据数据分析结果优化招聘策略。

二、培训管理：

1、负责新员工入职培训的组织与实施，确保新员工快速了解公司文化、制度和工作流程。

2、根据公司发展战略和员工能力提升需求，制定并实施年度培训计划。

3、组织各类内外部培训课程，包括技能培训、管理培训、职业发展培训等。

4、跟踪培训效果，通过评估、考试、反馈等方式验证培训有效性，并不断优化培训内容和形式。

三、考勤管理：

1、负责总公司及全国子公司的考勤管理工作，包括考勤制度的执行、考勤数据的收集与核算、异常考勤的处理等。

2、定期生成考勤报表，分析考勤数据，为管理决策提供支持。

四、人事系统及SOP优化：

1、参与人事系统的开发、维护和优化工作，根据业务需求提出改进建议，并配合技术部门进行系统升级。

2、负责自己板块的相关SOP的编写、修订和完善，确保各项工作流程规范化、标准化。

3、根据实际情况，不断优化现有的人事系统功能，提高工作效率。

五、员工关系：

1、处理员工日常咨询，及时解答员工提出的问题。

2、负责处理工伤事故，协助进行工伤申报和理赔。

3、参与处理员工争议，维护公司和员工的合法权益。

六、数据分析与报告：

1、定期编制自己板块各类人事报告，包括招聘报告、培训报告、考勤报告等。

2、对人事数据进行分析，为管理决策提供数据支持。

七、其他：

1、完成上级领导交办的其他工作。

2、跟踪试用期员工的进展，确保试用期员工符合业务部门需求

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2、工作经验：2年以上人力资源工作经验，有招聘、培训、考勤、人事系统管理经验者优先。

3、知识技能：

1）熟悉国家和地方劳动法律法规。

2）熟悉招聘流程和面试技巧，掌握多种招聘渠道。

3）具备较强的培训组织和实施能力，能够独立开发培训课程。

4）熟练使用办公软件，熟悉人事管理系统。

5）具备较强的数据分析能力和报告撰写能力。

4、素质要求：

1）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

2）工作细致认真，责任心强，具有较强的抗压能力。

3）具备较强的学习能力和问题解决能力。

4）具备良好的职业道德和保密意识。