高级人力资源专员

主要职责：

- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。

- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训老师的选定、培训计划的执行和效果评估等。

- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核计划的制定、绩效考核结果的评估和反馈等。

- 负责公司薪酬福利的管理和执行，包括制定公司福利政策、负责员工福利的申请和管理、薪资结构调整等。

- 协助公司高管完成人力资源管理的其他工作，例如制定员工关系处理方案、员工援助计划等。

职位要求：

- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人力资源管理工作经验。

- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的项目管理能力和沟通协调能力。

- 熟练掌握人力资源管理系统，具备熟练的使用和维护人力资源管理系统的能力。

- 具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立思考和解决问题。