招聘主管（西安）

2、关注西安地区相关行业人才分布，制定行业人才地图并维护，建立关键岗位人才库，分析竞争对手人才策略，为公司招聘策略提供数据资源支持；

3、持续优化招聘流程，引入新的招聘工具和技术，提升招聘效率和候选人体验；

4、收集并分析招聘数据（如招聘周期、渠道效果、候选人转化率等），定期生成招聘分析报告，并根据招聘数据分析，不断调整招聘策略，合理配置招聘资源，优化招聘渠道；

5、关注员工职业发展，协助上级推进绩效管理体系，促进人才合理化流动和高绩效发挥；

6、负责西安地区的雇主品牌建设，如设计参与校园招聘项目，吸引优秀人才，提高企业在本地的雇主口碑。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等管理类专业，5年及以上招聘岗位经验，其中2年的招聘团队管理经验；

2、西安地区高科技企业招聘经验优先，必须有航空航天企业、军工院所等背景，甲乙方经验均可；

3、熟悉人才评估和面试技巧，对人力资源管理体系有深刻认知，并能够在招聘模块融会贯通，形成在人才发展和组织发展侧的有效支持和帮助；

4、良好的沟通协调能力和抗压能力，能够对内对外部门有效协作，具备较强的执行力和结果导向意识。

注：本岗位需要做部分的薪酬核算工作（excel），需要薪资核算经验，熟悉excel基本函数运用。