销售总监（储备）

1、负责公司销售管理和营销策划工作，主持营销中心日常工作。

2、战略规划与目标达成：制定销售策略和规划，实现公司经营目标。制定目标分解任务，有举措达成业绩。

3、团队管理与指导：管理销售团队，制定岗位职责、招聘人员，系统培训、系统考核；指导和监督销售人员完成销售任务，提高销售业绩和客户满意度。

4、客户关系维护与拓展：建立和维护客户关系，促进业绩增长。负责客户关系长期维护，提高客户满意度和忠诚度；拓展客户圈层，通过各种渠道开发新客户。

5、私域经营：制定私域渠道的销售战略，主导私域渠道的开拓和资源整合，结合产品特性策划私域活动和社群运营，提升粘性与活跃度实现精准用户分层，助力个性化营销。

6、市场调研与分析：对市场趋势、产品研究、项目区位、服务定位深入了解，通过分析市场动态和竞争对手情况，提出改进建议，增强公司的市场竞争力，为公司提供市场情报。比如每月提交一份市场分析报告，指出市场机会和威胁。

7、销售数据分析与报告：负责销售数据分析和报告，为公司决策提供参考。通过对销售数据的分析，评估销售策略的有效性，发现销售过程中的问题，并及时调整策略，制定改进措施。

8、销售预算管理：负责销售预算的编制和执行，控制销售成本。合理分配销售资源，确保销售活动的高效开展。

9、内外部协调与沟通：协调内部，对接外联单位，保证销售流程的顺畅。

任职要求：

1、专科及以上学历，5年以上同岗位经验，有出色的销售业绩记录，有豪宅销售经历的优先。

2、掌握市场营销、销售管理、房地产金融等方面的专业知识；拥有丰富的房地产销售实战经验，熟悉各种销售渠道和销售模式。能够根据市场情况和客户需求，灵活运用不同的销售方法和策略。

3、具备较强的市场分析能力，通过对市场数据的分析和研究，制定有效的销售策略。

4、具有较强的问题解决能力，能够快速应对解决销售中出现的各种问题。

5、具备良好的团队合作精神和领导能力，掌握先进的销售管理理念和方法，能够运用科学的管理方法激励团队成员完成销售任务。善于培养和发展团队成员，提高团队的整体素质和销售能力。

认同公司的企业文化和价值观，能够快速融入公司团队文化，带领团队实现公司经营目标。