人力行政经理

2.有3-5年人事行政管理岗位经验。

二、岗位职责1、拟定部门年度工作要点，制定部门工作计划，主持开展部门日常工作

2.制订部门员工的岗位职责和工作流程，对员工工作进行监督、指导与考核

3.组织制定和完善分店相关管理制度，监督各部门落实

4.审核分店拟定的各项发文及分店经营分析报告

5.负责组织会议，并按照公司规定及需要做好会前准备、参会通知、会议记录...