行政总监

1、参与公司年度经营战略及行政人力资源工作规划的讨论，统筹行政中心各项管理；

2、根据公司年度发展战略制定人力资源发展规划，并组织落实实施；

3、负责编制行政中心年度成本预算，制定成本预算控制的有效方案；

4、负责建立良好的外联关系，维护与政府监管部门的友好通道，定期走访；

5、组织建立完善的人力资源管理规划，人才招聘计划，监管各体系的正常运作；

6、负责主导关键岗位的培训项目，保障公司关键人才的稳定和技能的提升；

7、负责主导关键岗位的考核体系、机制的建立，不断完善绩效考核方式及考核指标，有效的激励员工；

8、负责策划公司各类员工活动，号召员工积极参加，增强公司员工凝聚力与团队精神；

9、监管企业文化践行情况，倡导多元化的企业文化推行方式，增强企业员工的归属感；

10、统筹公司的行政管理，指导各类制度文件的修定、完善与审批；

11、监督办公6S执行情况，提出合理化建议提升与改进；

12、上级领导交办的其他临时工作。