人事行政经理

1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统, 健全并监督公司人力资源管理制度:

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置、建立并完善职级体系和薪酬体系:

4、负责建立和优化绩效管理体系, 指导公司各部门的绩效管理工作:

5、负责组织实施人才的选拔与管理, 完善招聘渠道, 提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查, 编制年度培训计划,并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动, 营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设:

任职资质：

1、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。

2、五年以上工作经验，有200人以上制造业行业工作经验优先。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块都有较深入的认识，熟悉国家政策、法律法规。