人事行政总监

1. 战略规划与执行： 制定并执行人力资源及行政管理的长短期规划，确保与公司战略一致。

2. 招聘与人才配置：领导全球招聘，专注于国际化人才引进，优化人才结构以支持业务发展。

3. 培训与发展：建立培训体系，提升员工技能，推动职业发展规划，提供晋升机会。

4. 绩效管理：设计绩效考核体系，确保公正执行，分析绩效数据以支持决策。

5. 薪酬与福利：制定有竞争力的薪酬福利政策，定期评估其有效性，确保与公司战略和员工需求相匹配。

6. 员工关系与文化：维护良好员工关系，处理投诉，推动企业文化，增强团队凝聚力。

7. 行政管理：管理日常行政事务，包括办公环境、采购、资产管理，提升公司形象。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源或工商管理专业，良好的英语工作交流能力。

2. 工作经验：10年以上相关经验，至少3年国际化企业高层管理背景，熟悉人力资源各模块。

3. 专业技能：精通人力资源管理，熟悉劳动法规，能独立管理人力资源工作，规避用工风险。

4. 个人素质： 强烈的责任心，能承受压力，优秀的沟通协调和团队合作能力，国际化视野。