人事主管

2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;

3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;

4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本;

6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行;

7、负责组织进行人才招聘;

8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;

9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；

10、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理师证书者优先;

2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:有人力资源管理证书优先

3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策