HRBP经理

1、深入了解公司业务，根据公司战略目标制定公司年度经营计划、分解成部门工作计划，在规定的时间内招聘公司需要的人才，并对过程中出现的问题及时纠偏和复盘总结，提出人力资源改善建议，推动公司目标的达成。

2、对公司各职能部门进行协调管理，协调内部各部门之间的关系，保证信息和资源流通顺畅，做好上传下达工作；

3、做好公司内部流程的梳理和优化，促进业务有序高效的进行；

4、负责公司各业务部门的招聘工作，管理招聘进度，满足业务部门用人需求；

5、负责公司绩效管理体系建设和落地实施，进行年、季度员工绩效盘点，及时了解诊断绩效情况并反馈，提出人事意见；

7、上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销类专业优先；

2、5年制造业人事实操工作经验，对招聘、绩效、人才培养有实操经验有业务思维，解决问题能力强；

3、擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设；

4、具备较强的业务理解能力、计划执行能力、资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力；

5、较高的职业素养，较强的管理意识，清晰的管理思路，心态平和、责任心强。

薪酬范围：年薪10-15万，依个人能力评定。