人力资源部经理

1、负责制定公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源 工作计划 并实施;

2、负责制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;

3、负责完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;

4、负责带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

5、负责进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;

6、负责进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;

任职要求：

1、35岁及以下，本科及以上学历，人力资源管理二级以上职称；

2、有8年以上大型生产制造或上市企业人资管理工作经验，熟悉了解人力资源6大模块；

职位福利：节日福利、五险一金、定期体检、绩效奖金、包住、定期团建、高温补贴、年轻化团队