绩效薪酬主管

1、负责做好公司日常考勤统计、项目伙食等数据的收集及复核工作；

2、负责公司员工薪酬的计算、发放,确保薪酬发放的准确性和及时性；

4、负责人力成本预算、薪酬数据分析统计及薪酬发放等相关工作；

5、负责公司福利政策的制定、实施和管理，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、员工福利等；

6、负责组织绩效考核实施，与员工绩效劳动纪律项评估以及绩效考核结果果汇总、分析；

7、领导安排其他的任务 。

任职要求：

1、28-35岁，本科及以上，人力资源、心理学、经济学、统计学等相关专业优先。

2. 6年以上HR经验，其中4年以上专注于薪酬绩效管理，sap算薪经验，房地产或施工单位背景更佳。

3. 熟悉薪酬及绩效应用实施、数据分析，熟悉国家劳动法及薪酬福利政策，熟练使用办公软件。

4. 较强的数据分析能力、沟通协调能力、问题解决能力，团队合作精神及领导力，责任心强，能抗压。

5. 注重细节，保密意识强，职业道德高，积极学习，适应性强。