人力资源总监

1、负责人力资源部门管理工作；

2、战略规划和制定：根据公司的整体战略和业务目标，制定人力资源战略和计划。评估和分析人力资源市场趋势，为公司提供前瞻性的人力资源建议。

3、招聘和人才管理：

制定招聘策略，负责关键岗位的招聘和选拔工作。建立和维护人才库，为公司储备优秀人才。管理和优化员工入职、转正、晋升、离职等流程。

4、员工培训和发展：

制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。设计职业发展路径，为员工提供成长和晋升机会。

5、薪酬绩效管理：

设计具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住人才。监督员工绩效评估过程，确保公平性和有效性。

6、员工关系管理：熟悉劳动法相关规定，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。组织和实施员工活动和福利项目，增强员工归属感和凝聚力。

7、企业文化建设：推广和传播公司文化和价值观，营造积极向上的工作氛围。参与企业文化建设活动，提升公司品牌形象。

8、团队建设和管理：组建和管理高效的人力资源团队，提升团队整体绩效。为团队成员提供培训和指导，促进个人成长和发展。

9、跨部门协作：与其他部门保持密切沟通和协作，共同推动公司目标的实现。为其他部门提供人力资源支持和解决方案，提升公司整体运营效率。

10、数据分析和报告：收集和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持。编制人力资源报告，向公司高层汇报人力资源状况和趋势。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，38岁以下；

2、有组织化建设及制度流程搭建的项目实操经验；

3、熟悉人力资源六大模块，可以从战略人力资源的角度为公司发展提供可行性建议。