HRBP主管

1、负责业务部门人力资源管理工作，包括规划、招聘、绩效、员工关系管理；

2、负责业务部门调整组织架构、分析人才需求，并开展人才招聘引进工作；

3、负责员工绩效管理、绩效面谈、绩效反馈；

4、组织人员编制梳理、年度人力成本、年度预算等；

5、组织培训实施及跟进培训评估；

6、负责员工关系梳理，组织开展员工各种活动。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理专业，有人力资源管理证书优先

2、3年以上中大型制造企业HRBP工作经验