人力资源主管

婚况要求：不限婚况

岗位职责：

1、人员规划：协助上级进行年度组织机构设置与更新，确定年度岗位编制、制定更新岗位说明书；

2、人才选拔：负责人员的招聘实施，招聘渠道的开发与管理，人员筛选与推进；

3、薪酬福利绩效：（1）负责月度工资的核算与制作；（2）负责员工社保的开户、增减员及日常维护；负责员工薪资的盘点与调整申请；（3）负责福利的申请、审核与执行；

4、培训发展：（1）新员工入职培训建设与实施；（2）协助各部门进行在职员工专业培训的建设与实施；（3）在职员工综合素质技能培训的实施；（4）晋升储备员工的培养计划实施与建设；

5、企业文化：（1）协助上级进行企业文化宗旨与核心的确认，方向的统一；（2）企业文化建设的规划与举措的制定；（3）企业文化建设活动的实施与执行；（4）企业文化宣传的线上线下渠道的建设，宣传工具与媒介的确定；

6、负责协助上级临时事务的执行。

任职要求：

1、大学本科以上学历水平，3年以上人事行政工作经验，有医疗器械、药业行业工作经验者优先；

2、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

4、良好的理解能力、计划分配能力、沟通协调能力、工作责任心强、条理性强；

5、勤奋、创新，有事业心，正直，坦诚，易于沟通，有服务精神。

福利保障：

1、缴纳五险一金、工龄工资、年终奖、午餐补助等；

2、婚礼津贴、生育津贴、生日津贴、节日礼品等；

3、健全的培训学习体系及职业规划发展平台；

4、丰富的企业文化活动：生日派对、出游活动等。

工作时间：

1、周一至周五：早上：08:30―12:00，下午：14:00―17：30。

2、休息时间：双休。

求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。