HRBP

1.深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

2.结合业务部门需求，在组织发展、人才发展、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

3.对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

4.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

5.结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，输出组织诊断报表；

6.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

任职资格:

1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；

2.具备较丰富的人力资源实践经验和扎实的专业功底；

3.人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；

4.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；

5.具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力;