人事经理

1、完善公司人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的完善）；

2、根据公司战略目标，组织制定人力资源发展规划，参与重大人事决策；

3、负责设计、完善绩效考核与激励管理；

4、设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源，开展岗位分析，建立健全岗位责任制；

5、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

7、负责公司人才引进，满足企业发展要求；

6、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上同岗位工作经历，能独立开展人事工作；

2、熟悉人事管理流程，熟悉国家及地方法律法规；

3、工作细致，责任心强，具有良好的职业道德及团队合作精神；

4、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力、逻辑思维能力。

4、有行业同岗工作经验者优先考虑。