人事专员

1.协助部门经理开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等六大模块工作，掌握企业文化和业务流程；

2.负责核算月度考勤数据，处理异常考勤记录，编制工资表并配合财务完成发放

3.负责策划员工福利方案并组织实施

4.部门负责人交办的其他工作

任职要求：

素质要求：

1.沟通协调能力强，能化解员工矛盾并推动跨部门协作；

2.逻辑清晰，条例清楚，口齿伶俐

3.责任心强，严守保密原则

经验及技能要求：

1.一年以上人事相关经验，熟悉招聘、薪酬、劳动关系等模块

2.公司活动策划及组织工作经验

3.需掌握人力资源管理六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、职业发展）的理论知识，并能结合企业实际落地操作

4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，能处理社保、公积金申报及劳动争议预防