储备干部

1.学历背景：全日制大专及以上学历

2.毕业时间：2025 届、2026 届应届毕业生

3.素质要求：具备较强的学习能力、抗压能力与团队协作意识，对制造业技术 / 管理岗位有积极长期从业意愿和规划，热爱制造业。

二、三大培养方向及专业需求

（一）技术类培养方向

83目标岗位：机长、机修工程师、技术员、研发工程师等。

83核心职责：负责生产设备运维、技术工艺优化、新产品技术落地等工作。

83所需专业：电气工程及其自动化、机电一体化技术、自动化类、机械设计制造及其自动化、机械电子工程等相关专业。

（二）品质类培养方向

83目标岗位：品质检验员（QE/IQC/IPQC）、质量工程师（QE）等。

83核心职责：把控产品质量标准、制定检验流程、处理质量异常问题。

83所需专业：电气工程及其自动化、机电一体化技术、自动化类、机械类、质量管理类等相关专业。

（三）制造类培养方向

83目标岗位：生产管理（班长、车间主管）。

83核心职责：统筹生产计划、管理生产团队、提升生产效率。

83所需专业：电气类（电机方向）、机械类、机电类、自动化类等理工科专业。

三、学习培养体系

1.学习周期：2-3 个月（需到深圳总公司参加集中培训学习，公司提供免费住宿和报销往来交通费）。

2.学习路径：生产一线实践→品质流程学习→机长岗位实操→班组长管理实训→根据个人能力与意愿择岗分配，全程配备导师带教，快速掌握岗位技能。

四、薪资福利政策

（一）学习期薪资（2-3 个月）

83专科毕业生：底薪 3500 元 + 绩效奖金 1000 元（综合月薪 4500 元左右）

83本科毕业生：底薪 4000 元 + 绩效奖金 1000 元（综合月薪 5000 元左右）

（二）转正后薪资

根据分配岗位（技术 / 品质 / 制造管理）匹配差异化薪酬体系，月收入 6000-15000 元，包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴、季度奖金、年终奖金等；同时享受五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、员工培训等完善福利。