人资总监

2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

3、制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，具备很强的招聘能力，能够有效组织人才引进工作;

4、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

5、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保障机制;

6、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源.工商管理.劳动人事关系等相关专业优先;

2、5年以上销售公司人资总监管理工作经验，有咨询公司工作背景优先;

3、有过硬的人力资源管理实践技能，有较多的人力资源项目成功落地经验，熟悉国家人力资源政策及相关的法律法。