人事招聘专员

2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的.开发;

5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;