运营主管

1.工作内容

1 根据机构增长目标和课程复购和交付的节点，制定部门的年度、季度、月度工作计划，协调、匹配、组织、运用相关资源，推进执行;

2 根据业务发展需求，提前规划部门内部的人力需求，推动人力同事完成招募计划，参与面试和录用决策。

3 基于团队能力现状和业务发展阶段，系统规划并落地团队赋能体系（包括但不限于新员工入职培训、团队专业技能提升、晋升路径规划等）。

4 定期开展团队成员内部沟通会，阶段性识别并解决内部难点。开展多样工作坊、经验分享会，提升团队成员在核心运营技能、数据分析、沟通协作等方面的专业能力。

5 推动运营流程的日常优化、标准化与自动化，提升团队整体工作效率与产出质量。

6 关注核心运营数据，并进行深度分析，发现问题并带领团队制定并执行有效的改进策略。

任职要求

1 经验背景

●有3年线上产品交付团队工作经验，完整经历过业务周期波动

●主导设计过团队培训、定岗定责、绩效运营体系

●支持过20人以上团队

2 核心特质

●滋养型领导力：真诚欣赏他人，激活团队成员潜能，创造支持性环境

●结构化思维：识别问题的关键要素，准确的预测，落地具体业务，有效解决问题

●协作基因：懂课程交付团队的业务模式和重难点，有推动跨部门项目经验

你将获得：

入职即购买五险一金，深圳一档社保；

各种培训、学习机会，让你快速成长，丰富眼界，提升自我；

办公零食、机构图书室、猫咪陪上班、花园露台、午间电影院，多样团建，年度旅行等机构福利；

上班不打卡，人性化弹性办公，每周至少1天居家办公。（全职）