人力资源部经理

岗位职责:一制定 并执行人力资源战略规划，结合企业发展目标，规划人员编制、结构及发展方向。-统筹招聘管理，包括建立招聘渠道、制定招聘计划、组织面试选拔，确保关键岗位人才及时到位。-搭建培训与发展体系，设计培训课程、组织培训活动，推动员工技能提升和职业发展。完善绩效管理与薪酬福利体系，制定合理的考核机制、薪酬结构及福利政策，激发员工积极性。管理员工关系，处理劳动合同、劳动纠纷，组织员工活动，维护良好...