人力资源主管

3、根据医院分支机构工作发展需要，调整组织架构或相应岗位，并做好相应的招聘及优化工作。。

4、负责考勤制度的执行监督，审核员工考勤，调休，请假，加班情况，并按照医院规定进行汇总和报批；

5、负责员工活动的策划、组织、实施；

6、协同各部门完成医院下达的培训任务。

7、对绩效方案、考核政策进行沟通，并组织实施绩效考核。

要求：

1、二年以上人力资源工作经验；一年以上人资相关管理工作经验优先。

2、具较强的亲和力与组织、协调、沟通能力，较好的语言、文字表达能力。