集团人力资源总监/COE专家

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

4、结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬绩效体系；

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的战略规划并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、协助董事长进行必要的商务接待。

任职资格

1、中大型企业人力资源 COE 专家工作经验，需要具备薪酬激励模块、绩效模块、职级模块经验，并擅长其中1-2个模块；

2、具备人力资源从0-1／从1- N 搭建、转型经验优先；

3、具备公司从中型公司向大型公司转型人力资源升级工作经验优先；

4、学历本科及以上，专业人力资源相关专业优先，人力资源工作经验15年以上，具备三支柱前后台全链条经验优先。

5、具备较强的领导和管理能力，有优秀的合作精神与执行力，及处理突发事件的应变能力。

6、特别优秀者可放宽条件。