招聘培训专员

1、依据招聘计划及岗位，编制并完善招聘需求，实施招聘，确保人员及时到岗并维护更新相关台账记录；

2、维护管理现有招聘渠道，做好效果评估，并协助上级开发新的招聘渠道；

3、协助上级建立各类人员甄选方法、标准及题库，提高人员甄别能力；

4、完成新人的跟踪及关键节点评价，建立并不断更新评价体系；

培训

5、按计划组织开展各项培训，新员工入职培训、各专项培训等，及时记录、更新、维护员工培训档案及培训资料，对培训过程和效果评估，提出意见并持续改进；

6、开发培训教材，建立内部讲师队伍，切实提高培训效果；

7、协助上级进行人员技能盘点，对提高技能的培训形式等提出建议并执行。

岗位要求：

1、招聘培训3-5年工作经验，本科及以上，人力资源相关专业优先；

2、踏实主动，较强的沟通表达能力，持续学习能力；