人资行政主管

1、协助上级对公司各项管理制度进行修订完善，协助人事行政管理制度及工作流程的建设以及优化，推进厂区6S管理及安全防控；

2、根据经营目标及发展策略，协助上级进行组织架构设计与调整，协助上级做好各部门的支持工作，对各部门做好人才盘点，关注关键人才的培训、培养、绩效考核、晋升发展，做好团队人才储备和搭建人才梯队，推动团队发展；

3、积极拓展、完善招聘渠道，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务，并进行招聘成本分析与把控；

4、协助开展入职培训，执行培训计划，跟踪培训效果及反馈等工作；

5、负责社保、商保增减，考勤统计；

6、负责企业文化建设、宣贯，负责用工关系管理，做好用工风险防控；

7、负责行政及后勤团队管理，督促做好办公物资盘点成本管控，负责客户来访接待管理，证照年审管理；

8、执行其他人事行政类事务性工作，以及领导交办的其他工作。

二、【任职要求】

1、40岁以内，大专以上学历，人力资源管理专业者优先；

2、5年以上实体工厂人事行政管理工作经验为佳，持人力资源证书优先；

3、熟悉人事行政管理各项实务的操作流程，熟悉劳动关系管理及具备工厂用工风险防控经验；

4、熟练使用office办公软件，Excel函数与数据透视应用能力强；

5、气质良好，工作认真、细致、干练，较强的沟通表达能力，良好的团队合作能力与服务意识。

三、【员工福利】

1、入职签订正规劳动合同、缴纳五险，提供住宿与工作餐；

2、轻松宽敞的办公现场与工作氛围；

3、丰富的团建活动和节日福利。

四、【加分项】

有会务组织、接待经验