人力资源部经理

婚况要求：不限婚况

岗位职责：

1、负责公司人力资源全盘工作；

2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施公司人力资源规划，以实现公司预期经营目标；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、负责组织架构设计、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、根据分公司发展状况，制定薪酬体系、激励体系、培训课程体系并负责实施；

6、定期进行人力资源数据分析，提交分公司人力资源分析报告；

7、公司安排的其他事项。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理类专业；

2、熟悉人力资源六大模块，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

3、3年以上HR经理经验；擅长绩效、薪酬、培训模块，并具有实操经验；

4、良好的沟通表达能力、分析判断能力、识人用人能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。