HRBP

1、 担当业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为业务发展提供人力资源支持。

2、 HRBP需负责员工全生命周期管理，包括招聘、培训、员工关系。

3、 主动与各层级主管、员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

4、 负责公司绩效体系建设及优化，绩效体系运营过程跟踪与反馈、定期回顾，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。

5、 负责公司薪酬核算与发放，人事系统管理。

6、 完善人力资源相关流程制度手册。

7、 企业文化和价值观的宣导、落地，员工活动的策划和组织等。

8、为组织赋能，完成部门领导在人力资源领域的交办事宜。

任职资格：

1、 大学本科以上学历，人力资源专业优先；

2、 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效相关工作经验，至少有3年以上HRBP工作经历，具有支持过制造工厂HRBP工作经验；

3、 能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并推进落实；

4、 对于人力资源全模块有全面的了解；

5、 具备优秀的自我驱动和抗压能力，具备优秀的团队协作和沟通能力。