海外HRBP(英语能作为工作语言）

1、人力资源规划

完善组织架构、协助制定岗位说明书，明确业务分工、完善职位明确责权

2、招聘管理

全球销售人员及配套部门的人员招聘，入离职手续办理

3、海外分支机构管理

1)海外分支机构劳动合同管理签订与管理。

2)人员优胜略汰，员工关系处理。

4、海外子分公司人事工作协助。

任职要求:

1、学历专业要求:全日制本科及以上学历，英语能作为工作语言

2、知识结构要求:

(1)熟国家政策法律法规、熟行业、熟培训市场:

(2)熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、财务等知识;

(3)理解公司战略和人力资源策略的要求，了解行业概况和特点，熟悉公司业务流程和组织架构，熟悉公司经营管理状况及特点，

(4)能对复杂问题进行分析并及时处理。

3、工作经验要求:3年以上人事经理管理经验，2年以上大中型制造企业人力资源工作经验，有1年以上同行业经验者优先。

4、工作能力要求:

(1)敏锐的观察力，具备敏锐的政策学习、贯彻能力、人才市场洞察力与较强的执行力

(2)良好的沟通能力和语言表达能力，说服能力强，有感染力,善于交际;

(3)熟练使用办公软件，较强的文字处理能力

(4)良好的逻辑思维能力，较强的政府、行业公关及开拓能力;