国内营销HRBP

1、招聘：能够深入了解业务部门的招聘需求，根据现有编制及业务发展，制定招聘计划，刷新组织架构，独立完成业务板块的招聘任务，并建立外部人才mapping。

2、员工关系：对新员工试用期，在职员工进行跟踪管理，能解决员工关系问题。

3、执行绩效管理：参与月度、季度、年度的绩效考核

4、能理解业务诉求和痛点，一定程度上参与业务规划，将需求与HR解决方案连接并实施落地

任职要求：

1、学历：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2、工作经验：3以上人力资源相关工作经验，有BP角色经历者优先。

3、有高新科技企业从业经验（优先电力电子行业）。

4、掌握人力资源管理的基础知识，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效管理等模块的操作流程，有良好的数据分析能力。

5、具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够与各部门顺畅沟通，提高人力资源工作效率

6、具备较强的自我驱动能力，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。