人事专员（HRBP）

1.协助制定和完善公司的人力资源管理各项规章制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度，并确保其有效执行。

2.根据公司业务发展需求，负责招聘渠道的拓展与维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招聘到合适的人才。

3.负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放办公用品等，帮助新员工快速融入公司。

4.组织实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，收集反馈意见，不断优化培训内容和方式。

5.协助开展员工绩效考核工作，制定考核指标，收集考核数据，统计考核结果，为员工的晋升、调岗、薪酬调整等提供依据。

6.建立和维护员工人事档案，确保档案信息的完整性和准确性，及时更新员工的人事变动信息。

7.处理员工的日常人事事务，如请假、加班、离职等手续的办理，解答员工关于人力资源政策的疑问。

任职要求

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2.工作经验：具有 1 - 3 年人力资源工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。有招聘、培训、绩效管理等模块工作经验者优先。

3.专业技能：熟悉人力资源管理六大模块的基本理论和操作流程，熟练掌握招聘、培训、绩效考核等工作方法和技巧。具备一定的人力资源数据分析能力，能够运用数据分析工具对人力资源数据进行统计和分析。

4.沟通协作：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协调。工作积极主动，有较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。

5.其他要求：熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，熟悉人力资源管理软件的操作。具有较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司的发展变化和工作要求。

周一休（单休请谨慎投递）