HRBP经理（化妆品事业部）

1.深入了解所负责部门业务与人员发展状况，与业务负责人搭档，共同达成公司业务发展战略目标；

2.根据公司战略规划，以及事业部目标，落地组织变革、组织增效、业务流程梳理、架构调整；

3.协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标；

4.采用多渠道提升员工战斗力及专业能力，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；

5.落地和完善薪酬绩效政策，通过激励创造氛围、调动积极性；

6.传承宣导公司文化，建立沟通渠道，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带，做好员工关怀。

任职要求：

1.本科及以上学历，擅长人员招聘、员工关系及绩效考核等模块，知名鞋服企业、美妆、化妆品行业HRBP背景优先；

2.有业务的体感和视角，善于独立思考，抗压性强，对组织发展有创新思考和行动力；

3.优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动HR工作。