人事经理

1、根据公司整体发展战略，制定人力资源规划并组织实施，支持公司达到预期经营目标；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，指导经营公司人力资源管理；

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备；

4、全面统筹招聘、培训、员工关系等模块人力资源工作，定期进行人力资源数据分析；

5、领导交代的其他工作。

任职资格

1、人力资源、企业管理或相关专业，本科及以上学历；

2、快速达成招聘需求，多渠道招聘资源及丰富招聘经验，制造业或化工行业同等岗位优先；

3、在招聘、培训、绩效、薪酬等方面能与集团战略发展规划高度契合，擅长至少2个模块内容；

4、具有较强沟通协调能力、独立解决问题能力，责任心强、执行力高 ;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。