HRBP

1、根据集团要求，监测各项薪酬绩效福利制度在制造工厂和事业部的落地执行；

2、负责各工厂月度薪酬福利数据的审核，完成月度人力成本分析报告；

3、负责完成年度人力成本预算，季度人力成本滚动预测；

4、根据集团战略规划，协助上级领导搭建和完善各项薪酬福利制度；

任职要求：

1、统招全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、3-5年薪酬绩效管理工作经验，熟悉相关岗位价值评估工具；

3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；

4、对于数字有较强的敏感度，善于进行数据分析及沟通；

5、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

6、亲和力强，做事积极主动，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。