绩效考核专员

2、对各部门的绩效指标进行梳理、跟进指导，做好个员工绩效目标的制定

3、负责收集和整理部门、员工绩效数据，包括工作成果、工作效率、工作质量等

4、负责绩效考核指标和考核办法的优化与更新，并推动各团队开展绩效考核工作

5、根据绩效评估结果，参与制定激励措施，如奖励、晋升等，编写绩效管理报告，向上级汇报绩效管理进展和结果

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