经营分析专员(J10287)

1、薪酬体系设计与优化：根据公司业务发展需求及市场薪酬水平，设计或修订薪酬结构，确保薪酬体系的公平性、竞争性和激励性。

2、定期进行薪酬市场调研，收集并分析行业薪酬数据，为公司薪酬决策提供数据支持。

3、搭建及优化绩效管理制度，包括绩效目标设定、考核周期、评价标准、反馈机制及结果应用等，确保绩效管理流程科学、公正、透明。

4、高效联动HRBP协助各部门负责人制定员工绩效计划，通过提供专业培训、指导与管理工具包，确保个人绩效目标与公司战略一致，推动绩效反馈与沟通，促进员工个人成长与发展，同时强化组织绩效。

5、牵头公司个人绩效考核活动，收集并分析绩效数据，为管理层提供绩效分析报告，支持决策制定。

6、政策制定与合规性管理：跟踪国家及地方劳动法律法规的变动，确保公司薪酬绩效政策合法合规。

7、运用数据分析工具，对薪酬绩效数据进行深入挖掘与分析，识别潜在问题，提出改进建议。

8、定期编制薪酬绩效报告，向管理层呈现关键指标、趋势分析及改进建议，为战略决策提供数据支持。

任职资格:

1、本科以及上，人力资源、工商管理、营销管理、经济学等专业

2、3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，具备大中型企业或咨询公司背景者优先

3、熟悉薪酬体系设计与绩效管理体系构建，有成功案例者优先考虑